Профориентационная лекция в Центре занятости "Моя карьера": как найти себя на рынке труда

Сегодня студенты Факультета Экономики и Управления нашего университета посетили Центр занятости "Моя карьера", где для них провели профориентационную лекцию. Мероприятие оказалось не только информативным, но и мотивирующим. Специалисты центра поделились ценными советами о том, как правильно подходить к поиску работы, создать резюме и развивать деловой имидж.

Центр "Моя карьера" предлагает комплексный подход к трудоустройству. Специалисты центра помогают не только найти подходящую вакансию, но и подготовиться к собеседованию, составить резюме и даже пройти тестирование для определения профессиональных склонностей. Как отметила одна из сотрудниц, задача карьерного консультанта — понять, чего хочет человек (выявить интересующие его критерии для будущей профессии), и помочь ему найти подходящую работу. Уже в первый месяц через центр трудоустраиваются 65–70% обратившихся.

Одним из ключевых трендов современного рынка труда является мультикарьерность. Одна профессия — это уже не предел. Ничто не мешает человеку осваивать несколько профессий и работать в разных сферах. Это особенно актуально для студентов, которые могут пробовать себя в различных направлениях, чтобы найти то, что действительно вдохновляет.

Внутри центра занятости выделяются мотивирующие цитаты, то тут, то там расписанные на стенах, и одна из них — «Карьера через всю жизнь». Как объяснила специалист центра, она означает, что идеальная профессия для человека — это та, что затрагивает все его таланты и навыки, освоенные им на протяжении всей его жизни, начиная с детства.

Создание резюме — это важный этап в поиске работы. Сегодня на помощь приходят технологии: искусственный интеллект помогает оптимизировать резюме, чтобы оно соответствовало требованиям работодателей. Однако, как подчеркнули эксперты, важно не только правильно оформить документ, но и подкрепить его портфолио. Это особенно актуально для молодых специалистов, у которых пока нет большого опыта работы.

Однако не стоит забывать о важности soft skills. Люди с развитыми социальными и коммуникативными навыками чаще находят работу, даже если у них меньше опыта. Карьерные эксперты проводят тестирования, чтобы помочь студентам понять свои сильные стороны и развить их.

Одним из самых запоминающихся моментов лекции стал тренинг по деловому имиджу, который провела эксперт Марина Медведь. Она рассказала, как важно управлять первым впечатлением, которое складывается у работодателя. По её словам, более 90% факторов, определяющих наше отношение к человеку, являются невербальными. Первое впечатление формируется всего за 3-10 секунд, и именно визуальный образ играет ключевую роль. Внешний вид — это не просто формальность, а мощный инструмент самопрезентации.

Эксперт выделила несколько ключевых принципов, которые помогут создать правильный деловой имидж:

1. Принцип «СОК»:

• Соответствие профессии: одежда должна отражать вашу профессиональную принадлежность.
• Отсутствие ошибок: избегайте неряшливости, обтягивающей или ультрамодной одежды.
• Комфорт: вы должны чувствовать себя уверенно и удобно.

2. Психология цвета:

• Тёмные и холодные оттенки подходят для аналитической деятельности, создают дистанцию и дисциплинируют.
• Светлые тона помогают установить доверительные отношения с коллегами.
• Яркие цвета идеальны для креативных профессий, подчеркивая неординарность.

3. Стили одежды:

• Деловой/классический: универсальный выбор для собеседований.
• Кэжуал/повседневный: микс классики и повседневной одежды, подходящий для людей с активной жизненной позицией.
• Преппи: стиль, подчеркивающий юность и энергичность, отличный выбор для будущих работников социальной сферы.

4. Ошибки в деловом стиле

• Неряшливая, неопрятная одежда
• Обтягивающая одежда
• Ультрамодная/старомодная одежда (увы, модный винтаж на собеседование не надеваем!)
• Оверсайз

Также Марина Медведь уделила время понятию дресс-кода, главной задачей которого считается унификация и создание авторитетного образа. Когда мы надеваем деловую одежду, мы не просто одеваемся — мы "входим в роль" сотрудника. Это помогает настроиться на рабочий лад, повышает концентрацию и дисциплину.

Как узнать, есть ли в компании дресс-код?

Если вы сомневаетесь, какой стиль выбрать для собеседования или первого рабочего дня, есть несколько способов это выяснить:

• Изучите соцсети компании: часто корпоративная культура отражается в фотографиях сотрудников.
• Посетите сайт компании: иногда требования к внешнему виду указаны в разделе для соискателей.
• Спросите у HR: не стесняйтесь уточнить у представителя компании, какой стиль одежды принят в офисе.

Мир не стоит на месте, и чтобы быть успешным, нужно адаптироваться к изменениям. Внешний вид, резюме, навыки — всё это должно работать на вашу уверенность в себе. Как отметила эксперт, гармония между внутренним состоянием и внешним видом — это залог успеха на собеседовании и в дальнейшей карьере.